Ressources humaines
De l'annonce de recrutement au départ d'un salarié, toute la vie RH de votre équipe, dans les règles.
- Recrutement et sourcing
- Onboarding des nouveaux arrivants
- Contrats et documents RH
- Conformité droit du travail
RH externalisée pour TPE, PME et indépendants
Vous dirigez, je structure.
Contrats, embauches, relances, conformité : je m'en occupe, vous gardez votre temps pour votre métier.
Pour les entreprises qui n'ont pas de service RH et ne comptent pas en recruter un, j'interviens à la demande ou chaque mois, 100 % à distance.
Appel gratuit de 30 minSans engagementTarifs sur mesure
10 ans d'expérienceen ressources humaines
Droit du travailRGPD et confidentialité
01 Vous vous reconnaissez ?
Ce qui passe toujours après le reste
Quand on dirige une petite structure, on fait tout. Et certaines tâches finissent en bas de la pile, jusqu'au jour où elles deviennent urgentes.
- Un premier salarié arrive lundiEt vous ne savez pas trop quel contrat rédiger, ni quelles déclarations faire avant son arrivée.
- Les soirées passent en paperasseRelances, dossiers à compléter, mails en attente : tout ce qui n'avance pas en journée finit le soir ou le week-end.
- Un recrutement qui s'éterniseL'annonce est en ligne depuis des semaines, les CV s'empilent et personne n'a le temps de les trier sérieusement.
- Le doute sur la conformitéRegistre du personnel, visite médicale, affichages obligatoires : vous n'êtes pas sûr d'être à jour et vous préférez ne pas y penser.
- Des documents éparpillésContrats dans un mail, avenants sur un bureau, fiches de poste inexistantes. Retrouver une pièce prend une demi-heure.
- Une équipe qui manque d'infosPersonne n'a écrit les règles de la maison, alors chaque nouvel arrivant repose les mêmes questions.
C'est exactement le travail que je reprends, pour que vous puissiez revenir à ce qui fait tourner votre entreprise.
02 Trois pôles, un seul interlocuteur
Ce que je prends en charge
Vous choisissez ce que vous me confiez : un seul pôle ou les trois, une mission ponctuelle ou un suivi régulier.
Administratif
La gestion courante qui vous échappe : dossiers, relances, classement, et un vrai appui au quotidien.
- Gestion administrative courante
- Suivi de dossiers et relances
- Organisation documentaire
- Support personnel du dirigeant
Communication
Des règles claires et des supports qui parlent à votre équipe, pour que chacun sache comment ça marche chez vous.
- Communication interne RH
- Notes et procédures
- Livret d'accueil salarié
- Supports de communication interne
03 Comment on travaille ensemble
Trois étapes, sans formalités inutiles
Vous savez à chaque moment où on en est, ce qui est fait et ce qui reste à faire.
Un appel découverte
Trente minutes pour comprendre votre entreprise, ce qui vous pèse et ce qui presse. C'est gratuit et sans engagement.
Une proposition claire
Je vous envoie par écrit ce que je prends en charge, dans quels délais et pour quel tarif. Vous savez exactement à quoi vous attendre.
Je prends le relais
J'avance sur les dossiers et je vous tiens informé. Vous gardez la main sur les décisions, je m'occupe du reste.
04 Quelques chiffres
Vous n'êtes pas seul à crouler sous l'administratif
96,3 %
des entreprises françaises sont des microentreprises, c'est-à-dire des structures de moins de 10 salariés, presque toujours sans service RH.
Insee, Les entreprises en France, édition 2023 (données 2021).
8 %
seulement des indépendants et dirigeants de TPE interrogés constatent un allègement du temps consacré à leurs tâches administratives.
SDI, enquête sur le temps passé et les coûts administratifs, mai 2023.
76 %
des professionnels interrogés trouvent le langage des documents administratifs encore obscur.
SDI, même enquête, mai 2023.
05 Qui s'en occupe
10 ansd'expérience en ressources humaines
Je m'appelle Laura Douchet. Avant de créer Eunoia, j'ai été chargée RH, consultante en recrutement puis responsable RH, dans des groupes des services industriels, des dispositifs médicaux et des télécoms.
Aujourd'hui je mets cette expérience au service des structures qui n'ont pas de RH en interne.
Mon parcours →06 Mes engagements
Ce sur quoi vous pouvez compter
- Confidentialité totaleLes informations sur vos salariés et votre entreprise restent entre nous. Je peux signer un accord de confidentialité si vous le souhaitez.
- Données protégées, RGPD respectéLes données personnelles de votre équipe sont traitées avec les précautions prévues par le RGPD.
- RéactivitéUn seul interlocuteur qui connaît votre dossier. Je réponds sous 24 heures ouvrées.
- Droit du travail françaisChaque document et chaque démarche suivent le Code du travail et la convention collective qui s'applique à votre activité.
07 Deux façons de travailler ensemble
À la carte ou chaque mois
Intervention ponctuelle
Un besoin précis, une mission
Un recrutement, un contrat, un livret d'accueil, un dossier à remettre d'aplomb : je m'en charge, puis je vous rends la main.
Accompagnement mensuel
Votre RH externalisée, au quotidien
Un forfait construit sur mesure et récurrent. Je suis vos dossiers RH et administratifs chaque mois, comme le ferait une personne dans vos locaux.
Tarifs sur demandeChaque entreprise est différente, le devis part de vos besoins réels.
En parler ensemblePremier échange
Parlons de ce qui vous prend du temps.
Trente minutes, sans engagement. Vous me racontez votre situation, je vous dis concrètement ce que je peux prendre en charge.
Réserver mon appel découverte